\n ANSTÄLLNINGSAVTAL EGENANSTÄLLD
\n Detta anställningsavtal (“Avtalet”) har träffats mellan Charge och den Egenanställde\n (definierade nedan) (var och en ”Part” och gemensamt ”Parterna”).
\n UPPGIFTER OM ANSTÄLLNINGEN
\n\n Arbetsgivare: Charge AB, 559173-9510, c/o Tourn International AB, Stureplan 2 114 35\n Stockholm (”Charge”)
\n Arbetstagare: Personuppgifter framgår av det personliga kontot på Chargeplattformen\n (den ”Egenanställde”)
\n\n Detta Avtal består av detta huvudavtal samt de allmänna villkoren för anställningen som\n framgår av Bilaga 1: Allmänna Villkor för Egenanställd. Charge kan, utöver Avtalet med\n bilagor, komma att tillhandahålla ytterligare policys och regler, vilka i så fall ska läsas\n tillsammans med detta Avtal. Vid motstridiga bestämmelser gäller detta Avtal (inklusive\n bilagor) före eventuella andra policys och regler som Charge tillhandahåller.
\n Detta avtal undertecknas elektroniskt av den Egenanställde genom verifikation med BankID på\n den Egenanställdes personliga konto på Charges plattform på www.charge.gg (”Chargeplattformen”).\n
\n Genom att underteckna Avtalet bekräftar den Egenanställde att han/hon läst och förstått detta\n Avtal samt Bilaga 1: Allmänna Villkor för Egenanställd; Bilaga 2: Allmänna Villkor för Kund\n samt eventuella andra policys och regler som Charge tillhandahåller.
\n Bindande avtal uppstår först efter att Charge godkänt anställningsavtalet och Uppdraget\n (definieras nedan), vilket ska ske separat vid varje anställningstillfälle.
\n Anställningsavtal accepteras aldrig för tid då den Egenanställde har varit anställd\n hos Charge i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en\n femårsperiod.
\n 1. Befattning
\n 1.1 Den Egenanställde anställs härmed hos Charge på den befattning som framgår av den\n Egenanställdes personliga konto Chargeplattformen.
\n 1.2 Detta Avtal ersätter samtliga tidigare såväl skriftliga som muntliga avtal om anställning\n och anställningsförmåner mellan Charge och den Egenanställde.
\n 1.3 Den Egenanställde försäkrar att han/hon från tillträdesdagen inte är underkastad några\n restriktioner från tidigare arbetsgivare eller annan – t.ex. till följd av tillämplig\n lagstiftning såsom lagen (2018:558) om företagshemligheter – som kan påverka den\n Egenanställdes möjligheter att fullgöra sitt arbete för Charge. Vidare är den Egenanställde\n medveten om att han/hon i sin anställning hos Charge inte har rätt att använda sig av eller\n avslöja företagshemligheter eller annan sekretessbelagd information från tidigare\n arbetsgivare eller annan.
\n 2. Anställningsform och tillträde
\n 2.1 Den Egenanställde anställs i en allmän visstidsanställning i enlighet med 5 § i lagen om\n anställningsskydd (1982:80).
\n 2.2 Anställningen gäller endast för tidsperiod då den Egenanställde utför uppdrag åt\n kund (”Uppdrag”), dock maximalt 30 dagar. Uppdraget framgår av\n uppdragsbeskrivningen för varje enskilt Uppdrag som från tid till annan finns på den\n Egenanställdes personliga konto på Chargeplattformen
\n 2.3 Tillträdesdag framgår av den Egenanställdes personliga konto på Chargeplattformen.
\n 3. Arbetsuppgifter m.m.
\n Den Egenanställdes arbetsuppgifter av framgår av uppdragsbeskrivningen för varje enskilt\n Uppdrag som från tid till annan finns på den Egenanställdes personliga konto på\n Chargeplattformen.
\n 4. Arbetsplats
\n Den Egenanställde ska utföra sina arbetsuppgifter på den plats som krävs med beaktande av\n Uppdraget.
\n 5. Arbetstid
\n 5.1 Arbetstiden framgår av uppdragsbeskrivningen för varje enskilt Uppdrag som från tid till\n annan finns på den Egenanställdes personliga konto på Chargeplattformen.
\n 5.2 Den Egenanställde kontrollerar sin arbetstid själv. Den Egenanställde åtar sig att aldrig\n utföra arbete i strid med Arbetstidslagen (1982:673).
\n 6. Lön och förmåner
\n 6.1 Den Egenanställde uppbär lön i enlighet med de Uppdrag som utförs för och faktureras till\n kund.
\n 6.2 Lön utbetalas i efterhand, senast [antal] dagar efter att Charge erhållit ersättning för\n utfört Uppdrag. Den Egenanställde är medveten om att betalning kan bli fördröjd, för det\n fall slut kund ej betalar sker utbetalning först efter att inkassoförfarande utförts.
\n 6.3 Har den Egenanställde ej Uppdrag eller om ett Uppdrag ej genererar någon intäkt så finns\n ingen lön att betala ut till den Egenanställde.
\n 6.4 Eventuella förmåner som inte uttryckligen anges i detta Avtal, men som under\n anställningen faktiskt tillhandahålls den Egenanställde, får återkallas av Charge med\n omedelbar verkan utan skyldighet att kompensera den Egenanställde.
\n 7. Arbetsredskap
\n För utförande av den Egenanställdes arbetsuppgifter tillhandahåller den Egenanställdes själv\n sådan utrustning som är väsentlig för arbetets utförande. I vissa fall kan Charges kunder\n komma att tillhandahålla arbetsredskap för den Egenanställde.
\n 8. Försäkring
\n 8.1 Den Egenanställde omfattats av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och\n Tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
\n 8.2 En förutsättning för att omfattas av försäkringarna är att den Egenanställde är fullt\n frisk och arbetsför samt har föranmält sina Uppdrag till Charge och fått dessa godkända.
\n 8.3 Vissa typer av branscher och Uppdrag kräver att en eller flera tilläggsförsäkringar\n tecknas. Det åligger den Egenanställde att själv teckna och bekosta adekvat\n tilläggsförsäkring innan viss typ av Uppdrag kan påbörjas.
\n 9. Semester
\n 9.1 Semester utgår i enlighet med semesterlagen (1977:480).
\n 9.2 Då anställningen kan pågå i högst 30 dagar ska semesterledighet inte ska läggas ut. Den\n Egenanställde har istället rätt till semesterersättning. Semesterersättningen utgör tolv\n procent av den Egenanställdes förfallna lön.
\n 10. Sekretess
\n 10.1 Den Egenanställde förbinder sig att utan begränsning i tiden, d.v.s. även för tiden\n efter anställningens upphörande, inte för tredje man avslöja eller för egen räkning\n utnyttja, vare sig direkt eller indirekt, konfidentiell information hänförlig till Charge\n eller dess koncernbolag. Den Egenanställde förbinder sig vidare att förvara konfidentiell\n information under former som är tillfredställande med hänsyn till detta sekretesskrav och\n som skyddar informationen från obehörig åtkomst eller förändring.
\n 10.2 Med ”konfidentiell information” förstås företagshemligheter samt varje uppgift (teknisk,\n kommersiell eller av annan art) – oavsett om uppgiften har dokumenterats eller inte och\n oavsett om upplysningen är skriftligt eller muntlig – hänförlig till Charge, dess\n verksamhet, kunder, leverantörer eller samarbetspartners eller hänförlig till eventuella\n koncernbolag, dessa bolags verksamhet, kunder, leverantörer eller samarbetspartners. Som\n konfidentiell information räknas således bl.a.:
\n (a) information om Charges produkter eller tjänster;
\n (b) kundregister och annan information om eller hänförlig till kunder/potentiella kunder;
\n (c) information om eller hänförlig till leverantörer/potentiella leverantörer; och
\n (d) marknadsplaner, kostnadsanalyser och intäktsanalyser.
\n Uppräkningen ovan är inte uttömmande utan endast exemplifierade.
\n 10.3 Med ”konfidentiell information” avses dock inte information som är eller blir allmänt\n känd på annat sätt än p.g.a. brott mot detta Avtal.
\n 11. Personuppgifter
\n Den Egenanställde bekräftar att Charge i enlighet med den allmänna dataskyddsförordningen\n (Förordning (EU) nr 2016/679 (GDPR) informerat den Egenanställde om Charges behandling av\n anställdas personuppgifter.
\n 12. Avtalets giltighet
\n Avtalet gäller från och med att Charge godkänt den Egenanställdes Uppdrag och löper till dess\n att Uppdraget avslutats, dock maximalt i 30 dagar. Eventuella ändringar av\n uppdragsbeskrivningen för Uppdraget måste skriftligen godkännas av Charge.
\n 13. Avtalsbrott
\n Om den Egenanställde åsidosätter sina skyldigheter enligt detta Avtal eller på annat sätt\n åsidosätter sina skyldigheter i anställningsförhållandet har Charge rätt att med omedelbar\n verkan häva avtalet. Vid hävning förlorar den Egenanställde all rätt till lön och andra\n anställningsförmåner. Den Egenanställdes skyldigheter enligt punkt 10 (Sekretess) och enligt\n bestämmelserna om immateriella rättigheter i de Allmänna Villkoren för Egenanställda ska\n dock kvarstå.
\n 14. Övriga bestämmelser
\n Ändringar och tillägg till detta Avtal ska för att vara bindande vara skriftliga.
\n 15. Tillämplig lag och tvist
\n Svensk rätt är tillämplig på detta Avtal. Tvist i anledning av detta avtal ska slutligt\n avgöras genom allmän domstol.
\n \n